近年来，玉泉区高度重视党外干部队伍建设，牢牢把握铸牢中华民族共同体意识工作主线，立足实际，坚持党管干部，强化“选、育、用”三字诀，着力建设数量充足、结构合理、素质优良、作用突出的党外干部队伍。注重公平选拔，强化源头储备。紧盯党外干部的发现和储备，采取自下而上的方式，重点推荐基层一线和全区重点工作中功绩显著，以及获得中央、自治区、市级表彰的先进个人，结合干部日常管理和考核评价结果，在广泛听取意见、充分讨论的基础上，及时把德才兼备、有发展潜力和群众公认度高的党外干部纳入组织视野，按照近期使用、长期培养的要求，形成年轻党外后备干部人才库，做到培养有目标、推荐有对象、安排有人选，不断扩大党外干部的“蓄水池”。区委组织部、统战部联合建立完善后备队伍人才库机制，通过推荐调研的方式，共储备优秀党外干部99人。注重教育培养，突出铸魂提能。加强思想政治引领力度，坚持把政治标准放在首位，突出“担当作为”要求，以党外后备干部建议人选为主体，依托玉泉区委党校举办专题培训班、研讨班，开展党的二十大精神、高质量发展等有关内容教育培训3场次，举办学习贯彻党的二十届三中全会精神座谈会2场次，开展铸牢中华民族共同体意识培训班5场次，民族理论政策培训班2场次，做到党外干部教育培训全覆盖。进一步树立重实干、重实绩、重基层的导向，持续提高党外干部的政治素养、理论水平和履职能力。注重知人善任，发挥带动作用。持续推进党外干部队伍建设，大力营造担当作为的浓厚氛围，积极为党外干部成长成才搭建“绿色通道”。将优秀党外干部人选纳入优秀干部库进行重点培养，对培养成熟、符合条件的，优先予以提拔重用、晋升职级和职员等级和评优评先。玉泉区将继续坚持树立正确的选人用人导向，形成“提拔一个、带动一批”的示范效应，激励党外干部勇担当、敢攻坚、善作为，促进党外干部健康成长。
供稿：玉泉区委统战部
