2017年9月1日,随着民革呼和浩特市第七次代表大会闭幕,呼和浩特市6家民主党派市委会五年一次的集中换届圆满落下帷幕。呼和浩特市坚持“抓队伍 、谋共识、重引导”采取三项举措完成了全市6家民主党派39个基层支部,26个基层总支的换届工作,为今年人大、政府、政协换届工作中党外干部使用奠定了基础。
一是抓好队伍建设,为换届提供人才保证。帮助各民主党派在组织发展上,严把“入口关”;积极支持和帮助党派基层组织开展工作,加强对党派基层组织负责人的培训,五年来共组织17次培训班。提升党派基层组织领导班子成员五种能力;坚持注重使用熟知民主党派工作、经过党派基层领导岗位锻炼,具有各级领导岗位工作经验的干部,共有89位。在党派基层组织换届中,重视基层统战部门在举荐人才工作中的作用发挥,充分尊重党派市委会和基层统战部在人选协商上的意见和建议,形成与党派市委会共同发现人才、共同培养人才的新格局。
二是严把换届程序,为换届提供组织保证。换届工作,严格按照各民主党派的章程规定和各民主党派市委会制定的换届工作流程进行,换届全过程规范、严谨、有序。统战部门在协助党派换届中指导各党派把握好换届的重点和关键,即坚持党管干部原则,协助党派市委会选好班长,搭好班子。在这次换届中,会同党派主委,认真分析各民主党派领导班子成员进退留转和后备干部情况。民主推荐人选,进一步夯实新一届市委班子人选的群众基础,并提请党派自治区委、自治区党委统战部对人事初步方案进行三方协商。向市委常委会汇报的人事方案。通过多种形式共24次的民主测评,在广泛征求意见的基础上,产生了具备任职资格、符合任职条件的候选人。
三是重视组织引导,为换届提供思想保证。即通过沟通思想,消除分歧,取得最大共识。我部通过分层次相继共154次的谈心、谈话等方式,引导党派成员正确认识“名、权、位,进、退、留”的问题,学习党派前辈的胸怀。根据各党派各级组织班子成员的进退留转情况,有针对性地开展思想工作,搞好宣传发动,营造舆论氛围。把宣传发动工作贯穿于换届选举的全过程,建立了思想工作分级工作机制,保证了换届选举工作的顺利进行。
通过换届,社会主义民主政治,特别是协商民主不断推进,选出了政治上坚定的6个民主党派市委会领导班子和基层总支26个领导班子,保证在领导班子调整的变化中,保持政治方向不变,优良传统不变,优势和特点不变;通过换届,民主党派成员都经历了一次深刻的优良传统和贯彻民主集中制原则的教育。自觉学习党派章程,正确行使权利,更好履行义务,成为价值追求和行为规范;通过换届,各党派的政治共识和政党意识增强,坚持中国共产党领导,坚定不移的走中国特色社会主义道路的信心和决心增强。